El próximo 29 de enero comienza a regir la Ley que busca la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, modificando el Código del Trabajo.
Esto permitirá incorporar, entre otros aspectos, jornadas híbridas para quienes cuidan menores de 14 años o adolescentes menores de 18 años con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada.
Para acceder a la modalidad, el trabajador deberá hacer la solicitud con al menos 30 días de anticipación, acompañándola con el certificado de nacimiento que acredite la filiación respecto de un niño o niña; o la resolución judicial de un tribunal que otorga el cuidado personal de éstos o éstas; o el certificado de inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad.
El empleador deberá otorgar su respuesta dentro de los 10 días siguientes a su presentación. Para más información los invitamos a contactar a Arie Misraji y Natalia Ramos.